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 1：導向作用

 

     pvc塑鋼護欄廠家的管理理念、規章制度、pvc護欄廠家精神、行為規范等能引導員工的行為取向，能把pvc護欄廠家員工的行為動機引導到pvc護欄廠家目標上來，為解決pvc護欄廠家目標與個人目標、者與被   者之間的矛盾等，創造了一條現實可行的道路。pvc護欄廠家目標是引導員工統一行動的一面旗幟，使廣大員工明了pvc護欄廠家追求的目標，也會   加深刻地認識到自身工作的意義，并為自己的工作作出不懈的努力和奉獻。所以在制定pvc護欄廠家目標時，應該融進pvc護欄廠家員工的事業心和成就感。

 

    2：約束作用

 

      當pvc塑鋼護欄廠家中個別員工的行為與pvc護欄廠家中約定俗成的東西不一致時，這種氛圍的感染力很有可能會對員工造成一種壓力，使員工不得不與大多數人趨同，進而調整自己的思想行為和工作方向，以達到與pvc塑鋼護欄廠家整體環境的協調一致。